Noi di CooperVision progettiamo i nostri programmi di premiazione in modo che siano sensibili a livello regionale, promuovendo al contempo le prestazioni globali.
Gli stipendi sono competitivi e vengono rivisti annualmente, con una cultura di retribuzione basata sulla prestazione, il che significa che ci possono essere ricompense extra per coloro che si distinguono per aiutarci a raggiungere i nostri obiettivi.
Alcuni ruoli hanno anche l’opportunità di partecipare a programmi di bonus discrezionali e incentivi disponibili in tutta l’azienda, dando a questi dipendenti l’ulteriore opportunità di beneficiare del continuo successo di CooperVision.
Riconosciamo che ogni dipendente svolge la propria parte nel continuo successo di CooperVision e che non esistono due dipendenti uguali. Questo è il motivo per cui ci impegniamo a garantire che ciascuno dei nostri programmi di premi globali offra una serie di vantaggi, tra cui:
- Premi monetari e non monetari
- Formazione e supporto su larga scala
CooperVision è impegnata a rafforzare il benessere finanziario, fisico e mentale personale dei dipendenti sia all’interno e all’esterno del luogo di lavoro, sia durante l’intera carriera lavorativa che in pensione.